Strateginen osaamisen kehittäminen – Oppimisen modernit menetelmät tuovat tulosta

Oppiminen. Puhuvien päiden aika on ohi. Yhdessä tekeminen, oivalluttaminen ja pelillistäminen voittaa kuuntelun!

Nopeasti muuttuva toimintaympäristö, digitalisoituminen ja asiakkaiden muuttunut ostokäyttäytyminen luovat yritykselle paineita oppia nopeasti uutta.

Strategisen osaamisen kehittämisen tehtävä on varmistaa yrityksen kilpailukyky, kyky tuottaa asiakkaalle lisäarvoa ja saavuttaa yrityksen visioon & strategiaan perustuvat tavoitteet. Tuloksellisen osaamisen kehittäminen on pitkäjänteinen prosessi.

Loistavakin valmennus tai kurssi on resurssihukka, jos se ei kohdistu oikeaan asiaan ja/tai osaaminen ei siirry käytäntöön.

Monimuotoinen osaamisen kehittäminen helpottaa oppimista ja tiedon siirtoa käytäntöön, eli osaamista.

Tehokkaita työelämän osaamisen kehittämismenetelmiä ovat yhdessä oppiminen, yhdessä tekeminen ja vertaisoppiminen. Myös pelillistäminen lisääntyy erinomaisena harjoittelukeinona.

Coaching auttaa etenkin uuden osaamisen juurruttamisessa käytäntöön. Itseoppimisen menetelmät ja keinot lisääntyvät nopeasti, oma-aloitteisuus korostuu.

Alkuperäinen julkaisu – LinkedIn

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *